威尼斯赌场

一、价值观
威尼斯娱乐场追求:成为符合本地风土人情、最具人文关怀、和谐共赢、均衡发展的百年产业
威尼斯娱乐场员工:员工是企业可创造一切的根本;尊重、了解员工诉求,提供持续成长的职业平台
威尼斯娱乐场精神:团结、诚信、务实、创新
威尼斯娱乐场使命:用心专筑生活
威尼斯娱乐场责任:为顾客创造价值,为员工创造平台,为社会创造财富

二、文化源泉
1、威尼斯娱乐场商标:
 
2、商标寓意:
由威尼斯娱乐场二字的字母J与A的创意变形演化而来,形象的诠释出公司名称。
蓝色区域是字母“J”变形而来,红色圆和其后的灰色图形构成字母“A”的变型,互印成形。蓝色展现出与时俱进的科技感,体现出建设的蓝图,寓意出威尼斯赌场║欢迎您是以房产建设为基础发展起来的企业,同时蓝色象征着浩瀚,突出企业的实力与广阔前景。

3、“威尼斯娱乐场一家亲”文化:
“威尼斯娱乐场人”在建设家园时充分尊重自然规律,因为相信资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。“威尼斯娱乐场一家亲”顺应而生,其核心是孝道文化的延伸与传承,是实现和谐共建威尼斯娱乐场家园的向上基础。
“小孝持家、大孝治企、至孝兴国”,无论小“家”,还是大“家”,孝行都是“家”的基础。根植于孝行文化之上,威尼斯娱乐场以“家”文化为核心,着力营造亲如一家,和谐共建“威尼斯娱乐场一家亲”企业文化。在威尼斯娱乐场,家有三层涵义:一是出生以来父母为子女营造的家庭,二是成年以后由婚姻组建的家庭,三是工作以后进入企业的大家。像在前两个小家一样,企业也是一个完整的家,虽然员工们所在的产业不同、公司不同、部门不同,但是作为家庭的一个成员,为企业这个大家庭的发展壮大而努力的目标是一致的。对于员工之间,虽然不像父母营造的家庭那样具有血缘关系,但是却拥有如同形成婚姻家庭一样的情谊关系。
威尼斯娱乐场“家”文化充分体现在充满“情谊”的员工关爱上。在集团内部,对于员工结婚,集团都由专人送上鲜花与红包表示祝福;员工生日当天,集团会举办生日会,为员工送上生日蛋糕,让他接受每一个威尼斯娱乐场同仁的生日祝福;对于员工家里遇到的困难,集团都要送上慰问品、慰问金,表示慰问。

三、基本目标或企业共识
1、目标:持续通过为顾客提供品质卓越的产品及高附加值的服务来赢得认可并满足社会需求;利用所取得的价值在实现企业全面发展同时,也为威尼斯娱乐场人提供自己的目标预期。
2、质量:质量是我们的生命线,质量是我们乃至民族的自尊心,是威尼斯娱乐场人永不停止追求的终极目标。
3、人力资本:人力资本持续增值目标高于一切资本增值的目标。
4、利润:我们根据可持续发展目标建立企业及全员各级利润合理目标。
5、技术:向优秀行业学习和持续注重技术人才的选拔和使用,建立核心技术体系。

四、威尼斯娱乐场成长
1、成长理念:企业与员工共成长、员工与企业共享发展成果。
2、成长空间:我们已进入新的成长领域,集团将发挥资源的综合优势,积极培育新产业,寻求新的发展机遇,适时介入国家公共设施建设、医疗和养老等产业,带动集团整体产业的扩张。
3、成长驱动:机会、人才、技术、产品和服务是集团成长的主要驱动力。这五种力量之间存在着相互作用。机会驱动人才,人才驱动技术,技术驱动产品,产品驱动服务。加大这四种力量的驱动力度,促进它们之间的良性循环,就会加快公司的成长。
4、成长效率:我们必须达到和保持高于行业平均的增长速度和行业中主要竞争对手的增长速度,以增强公司的活力,吸引最优秀的人才,和实现公司各种经营资源的最佳配置。
5、成长管理:我们不单纯追求规模上的扩展,而是要使自己变得更优秀。各级管理层必须对成长进行有效的管理,以更大的管理努力,促使公司更加灵活和更为有效。

五、价值体现
1、价值创造:奉献、智慧、人和社会资本创造了威尼斯娱乐场全部价值。增加“社会”创造概念。
2、价值资本化:使奉献、智慧以及人的管理和风险的累积贡献得到体现;我们实行员工持股制度,利用房地产开发项目股权的分配,形成威尼斯娱乐场的中坚力量和保持对公司的有效管理,使集团可持续发展。
3、价值分配形式:机会、职权、工资、奖金、退休金及医疗保障、项目股权,以及其他福利待遇。我们强调:实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。
4、价值分配原则:效率优先,兼顾公平,可持续发展,是我们价值分配的基本原则。
5、价值分配依据:能力、责任、贡献和工作态度。